文:常婕

日前，世邦集團2013人才校園招聘專場面試先后在上海、北京兩地圓滿落幕。經(jīng)過對近4000份簡歷的嚴(yán)格篩選，有來自北大、清華、復(fù)旦、倫敦政經(jīng)學(xué)院、早稻田大學(xué)等世界卓越學(xué)府的近百名應(yīng)屆碩士生來到現(xiàn)場，世邦集團在和同學(xué)們的深度互動中，感受到了同學(xué)們在思想、視野、專業(yè)、等多方面優(yōu)異的綜合素質(zhì)。
 

高校畢業(yè)生達(dá)歷史之較 世邦堅持人才引進打破就業(yè)寒流

對于全球經(jīng)濟而言，2012并不是一個輕松的年份。在“全球經(jīng)濟寒冬”陰云的籠罩下，被稱為“經(jīng)濟晴雨表”的校園招聘也普遍受到重創(chuàng)。據(jù)統(tǒng)計，2013年全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生將比去年增19萬，預(yù)計規(guī)模700萬，將達(dá)史上之較，而外企、金融和航空業(yè)等的招聘規(guī)模則在大幅縮減。不過，從2012、2013年世邦的招聘計劃看，人才的引進和培養(yǎng)依然將作為集團發(fā)展的重要支撐戰(zhàn)略來抓，高薪挑人的同時，人才儲備規(guī)模也依然保持?jǐn)U大的勢頭。

“閃耀計劃”一期學(xué)員變身面試官 我們尋找較有潛力的人

據(jù)了解，本次招聘為人才專場招聘，以“閃耀計劃”、“精英成長計劃”為主，為集團中高層管理儲備人才。而作為世邦“閃耀計劃”的一期學(xué)員，經(jīng)過兩年多的磨練沉淀，很多人都已成長為集團各領(lǐng)域的中堅力量，并被選拔進入此次校招面試團隊，共同對人才引進進行把關(guān)。

除面試團隊層次化、多元化外，此次面試在選址及環(huán)節(jié)設(shè)置等方面，也盡顯國際化、人性化?；訂柎鹬?，世邦“3+5”管理決策模式等各領(lǐng)域的創(chuàng)新成了應(yīng)聘者們關(guān)注的焦點。“如何在不影響效率的情況下，更好地發(fā)揮基層員工主觀能動性？”，“如何在經(jīng)濟寒冬之際，國際巨頭紛紛縮緊輸出的同時，仍保持70%的海外出口？”，針對應(yīng)聘學(xué)生的每一個問題，面試團隊都和同學(xué)們進行了深入交流。

面試當(dāng)天，世邦2011年銷售冠軍、年輕的“夢想歌會”十強霸主Oliver，世邦國貿(mào)中心工業(yè)磨粉部劉經(jīng)理等也紛紛親臨現(xiàn)場，在才藝切磋及職場對話中充分考量應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。

“讓未來 觸手可及”為世邦2013校招的主題。上海和北京的專場面試中，不少同學(xué)都對世邦的綜合實力、發(fā)展戰(zhàn)略和文化影響力表示出了強烈的興趣，更有不少同學(xué)當(dāng)場表示，“我確信，世邦就是我一直找尋的企業(yè)！真誠希望能有幸加入這個團隊，發(fā)揮更大力量，推動整個行業(yè)的進步！”對于此次的人才訴求，世邦集團董事長表示，“對于非技術(shù)類崗位，專業(yè)對我們不重要，有些職位有一定素養(yǎng)基礎(chǔ)即可，我們更看重的是你的個人潛力。”