2012年2月9日，上海世邦企業(yè)文化傳播部就“成長計(jì)劃”前列期的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行了考核。考試內(nèi)容涉及行業(yè)動(dòng)態(tài)、公司運(yùn)營、產(chǎn)品知識(shí)、邏輯判斷、溝通技巧、時(shí)間管理、項(xiàng)目管理、文化素養(yǎng)、語言表達(dá)等諸多問題，不少“考生”評(píng)價(jià)其堪比“國考”。在這場對(duì)綜合素質(zhì)的大考驗(yàn)中，也不乏出許多建設(shè)性意見和亮點(diǎn)。自此，上海世邦2012“成長計(jì)劃”正式拉開序幕。

作為企業(yè)的核心價(jià)值，世邦始終將員工價(jià)值放在前列位。在團(tuán)隊(duì)的互助學(xué)習(xí)中，員工自身素養(yǎng)也得到了進(jìn)一步提高。新的一年，世邦將繼續(xù)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，并通過企業(yè)內(nèi)部互相學(xué)習(xí)、互動(dòng)思考、協(xié)調(diào)合作的氛圍，繼續(xù)保持世邦強(qiáng)有力的創(chuàng)造力。在打造國際化裝備企業(yè)的同時(shí)，為客戶價(jià)值非常大化更好的服務(wù)。

據(jù)悉，針對(duì)世邦2012年的員工“成長計(jì)劃”，人力資源中心已做了周密的部署。在原有的新員工系統(tǒng)培訓(xùn)、部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)、外出公開課、聘請(qǐng)專家內(nèi)訓(xùn)等各形式培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，上海世邦將開展面向全公司的大講堂培訓(xùn)，培養(yǎng)20至50名兼職培訓(xùn)講師，建設(shè)全面的講師體系；同時(shí)，在內(nèi)網(wǎng)開辟企業(yè)學(xué)習(xí)模塊，不斷培養(yǎng)員工的自學(xué)意識(shí)。力爭將企業(yè)學(xué)?；㈩I(lǐng)導(dǎo)講師化，不斷推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)。